可能是最详细的明日方舟成型基建建设&换班参考（微氪）

骑兵与猎人活动入坑到现在，在帮朋友换班时，作为强迫症有感到强烈不适，于是在这里分享一下个人的换班技巧，让你的换班变得清爽起来。

收益展示

首先是总布局：前期建议“153”，在从前期需要大量经验向后期材料、技能书、精二所需龙门币转型的时候，将1贸易站、5制造站、3电站的153格局转换成243的格局。 转型时机如何判断？以不需要刷经验本（LS-5）为准。经验本的收益比较低，如果刷的话会很亏。如果旧经验书用完了，只需要花费一些无人机就可以转回153，所以并不会亏。 如果你氪金量比较多，可以经常碎石，那么建议采用153基建。 此外，不建议采用一些邪教基建，原因是不能充分发挥干员加成，或是对后续发展有影响。

“243”基建毕业展示

下面是换班参考。

一、控制中枢：虽然没有硬性要求但是建议放满人。有控制中枢技能的干员优先，阿米娅和诗怀雅不能同时放置。如果有其他技能也很优秀的干员（如红的搜线索加成），不建议进控制中枢。如果有技能的干员不够，可以添加： ①有宿舍心情回复技能的②需要提升信赖的③没有其它任务的（如专精加速类的，这些干员平时基本没有用） 值得一提的是，把吽精二后，再填充四个有控制中枢技能的干员，可以使他不消耗心情连轴转，就等于只有四个人在耗体力干活，可以省下来一个宿舍位给材料干员，非常的划算。 此外，如果有陈，记得把星熊加入控制中枢，虽然不会有提示，但是效果是一样的。 我个人的常用组合是（阿米娅、临光、精二送葬人、杜宾、清道夫）和（陈、诗怀雅、星熊、灰喉、精二凛冬）轮替。 二、会客室 建议尽量放精英化程度高的、星级高的干员，即使没有技能加成也可以放。这里的原因是，星级和精英化会提供不逊于技能的搜线索加成。 同样是自由度比较高的，适合的干员很多，不具体推荐下位替代，优先级仅高于控制中枢。我个人习惯的组合是（精二红、精二远山）和（精二守林人、精二塞雷娅）轮替 三、贸易站 两个贸易站，每次换班换一个，建议进行分组。 ①拉普兰德、能天使、德克萨斯 ②空爆、月见夜、古米 ③芬、夜刀、慕斯 其中组①只要有德克萨斯和拉普兰德就可以组合起来，能天使不是必要的。在三人配齐的前提下，如果把德克萨斯和拉普兰德精二，对这个组合也会有加成。 组②应当是人人都有的，为了保持心情一致，不建议拆开。组③也同样人人都有，不赘述。 如果组①配不齐，可以按照效率递减去换下位替代，增加库存的技能不重要。

四、制造站 重头戏，四个制造站，每次换班换2个。 为了对应两个贸易站，应当有两个制造站造赤金，两个制造站造经验。 所以要对干员分组，分组的依据是特化与否。这里可以画一条线，就是加成25%，高于25%的可以算作是比较优秀的加成。 金属组：精一砾、夜烟、精一斑点（3人） 录像组：食铁兽、近卫车、精一白雪、红豆、精一霜叶（5人） 通用组：精二槐琥、精二梅尔、精二赫默、精二白面鸮、精一史都华德、杰西卡、精一调香师、香草、泡普卡、红云组（精一红云、蛇屠箱、黑角）（12人） 笔者认为，为了制造站技能而精一三四星是值得的，但精二就要考虑考虑了。这里也能看出为什么不推荐用邪教基建：红云和槐琥只能在满级制造站有较好的发挥，低级的制造站不适合她们。 我们把上面的人数加和共有20人，4制造站需要12人，轮班6人，共需要18人，如果不够，那么也只能在标准组采用下位替代。 这里换班有一个技巧，可以不用进具体房间查看生产项目。每次换班，换一个“专业组”，一个“通用组”，如其中一个是录像加成，另一个通用的就是生产赤金的房间，就可以在换人界面换上对应干员。

五、电站 电站优先级也是较低的，如近卫小车应该入制造站而不是电站。和控制中枢不同，没有加成的干员进电站没有什么用，所以没有合适人的时候可以空着，也可以用变扭一点的办法换班。建议用两组人进行轮替。

六、办公室 优先级一般，用两人轮替，从略。

七、宿舍 宿舍加成干员的心情加成相比于宿舍本身来说是很低的，除了一些极端状况没有什么加入的必要。毕业宿舍心情回复一小时是4点，用“单奶”天花板精二闪灵（0.75）加上“群奶”天花板满级杜林（0.25）也只能加成1点，25%，非常低。 要注意的是，“群奶”是加给宿舍的，“单奶”是加给某个人的，这两者可以叠加，在榨干加工站工具人的时候有一定用处（说的就是你，年）。 我们一次换班，控制中枢5人，会客室2人，贸易站3人，制造站6人，电站3人，办公室1人，共20人，刚好可以在4个宿舍住满，所以是非常美观和完善的。如果有加工站工具人要休息，建议替换控制中枢的休息位置，因为可供替换的人选非常多。